DỊCH VỤ IT HEADHUNT

Cung cấp dịch vụ nhân sự chất lượng cao 24h

Việt Nam khả năng thiếu 150.000 đến 200.000 nhân sự IT mỗi năm (Phần 4)

Theo bà Trần Thị Nguyệt Oanh, Giám đốc Nhân sự HSBC Việt Nam, những công việc được dự báo tuyển dụng nhiều trong tương lai có liên quan đến ngành công nghệ thông tin như: chuyên viên về trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học, chuyên viên về bảo mật thông tin, kỹ sư công nghệ tài chính.

TopDev khuyến nghị các lập trình viên cần nâng cao kỹ năng, hiểu biết về các công nghệ mới như Cybersecurity, DevOps, AI và Machine Learning, Cloud Computing. Bên cạnh chuyên môn, những kỹ năng mềm như khả năng tư duy phát triển, giao tiếp, quản lý thời gian, trình độ ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng.

Nền tảng này dự báo mức lương của nhân sự trong ngành IT sẽ được phân loại rõ ràng hơn trong thời gian tới do sự thay đổi và ảnh hưởng của tình hình kinh tế - xã hội, cũng như dựa trên các kỹ năng cứng và mềm mà lập trình viên sở hữu.

Việt Nam khả năng thiếu 150.000 đến 200.000 nhân sự IT mỗi năm (Phần 3)

Chênh lệch cung cầu cũng thể hiện trên diễn biến thị trường tuyển dụng thời gian qua, khi nhân sự chất lượng luôn thiếu và được săn đón. Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội của Adecco Việt Nam, cho biết nửa đầu năm, các công ty tăng tìm kiếm chuyên gia có chuyên môn dù số lượng vị trí tuyển dụng nói chung ngành IT giảm 35% so với cùng kỳ 2022.

Kinh tế năm nay bất lợi nhưng mức lương bình quân nhân sự IT vẫn nhích nhẹ 0,7% so với năm ngoái, theo TopDev. Hơn 70% vị trí Junior (mới vào nghề) có lương 600-1.000 USD mỗi tháng. Gần 50% nhân sự Middle (trung cấp) lương dao động 1.100-1.500 USD. Trong khi lương nhân sự cấp cao chủ yếu khoảng 1.100-2.000 USD và chỉ khoảng 10% nhận từ 2.500 USD mỗi tháng.

Trong số các lĩnh vực kinh doanh, công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất ở Việt Nam. Doanh thu lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông tin trong 5 năm qua liên tục tăng trưởng, từ gần 103 tỷ USD năm 2018 lên 136,15 tỷ USD năm 2021. Trong "Chỉ số Đổi mới sáng tạo toàn cầu GII 2021", Việt Nam xếp thứ 44 trên 132 nền kinh tế.

DỊCH VỤ IT HEADHUNT

Cung cấp dịch vụ nhân sự chất lượng cao 24h

Lương IT - phần mềm tại Việt Nam: Người mới giảm, quản lý tăng (Phần 2)

Con số trên được đưa ra dựa trên mức "trung vị ", tức giá trị đứng chính giữa trong dãy số. Ví dụ có 99 công ty được xếp theo thứ tự lương từ cao đến thấp, thì đó là mức lương của công ty trả lương cao thứ 50. Trong các thống kê có sự chênh lệch lớn giữa số cao nhất và số thấp nhất, số trung vị thường được dùng vì thể hiện rõ bức tranh hơn số trung bình.

Với kết quả trên, IT - phần mềm trở lại vị trí dẫn đầu về lương trong khảo sát của nền tảng. Năm ngoái, Bảo hiểm là ngành đứng số một với lương trung vị 50 triệu cho vị trí trưởng phòng, hơn 10 triệu đồng so với ngành IT. Còn năm nay, vị trí trưởng phòng của hầu hết ngành phổ biến có lương trong khoảng 26-39 triệu đồng, kém xa trưởng phòng IT.

Tuy nhiên, theo TopCV, thị trường tuyển dụng IT - phần mềm năm 2024 gặp nhiều khó khăn, chủ yếu do nguồn cung ứng viên hạn chế, trong đó 55% cho biết thiếu hụt nguồn nhân lực có kỹ năng cao; 49,7% công ty sẵn sàng cạnh tranh gay gắt và đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân sự nhóm này.

Ở phía ngược lại, khi được hỏi về lý do "nhảy việc", 34,1% cho biết do đãi ngộ thấp hơn doanh nghiệp cùng ngành, 29,5% cảm thấy không còn cơ hội thăng tiến, 19,54% đánh giá không còn phù hợp với tầm nhìn của lãnh đạo.

Lương IT - phần mềm tại Việt Nam: Người mới giảm, quản lý tăng (Phần 1)

Quản lý trong ngành IT đạt lương trung vị 52 triệu đồng, cao nhất trong các lĩnh vực, nhưng thu nhập của người dưới một năm kinh nghiệm lại giảm so với 2023.

Nền tảng việc làm TopCV công bố báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên 2024 và đánh giá cơn sốt nhân lực trong nhóm IT - phần mềm "có dấu hiệu giảm dần", nhưng vẫn là nhóm ngành khát nhân lực tại Việt Nam với mức lương vượt trội so với các lĩnh vực khác.

Khảo sát được thực hiện với 3.000 doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc, kết hợp phân tích 300.000 tin tuyển dụng tính đến hết tháng 10 trên TopCV. Công ty cho biết nhu cầu nhân sự của nhóm IT - phần mềm giảm 1% so với năm ngoái, nhưng những nhân sự có kinh nghiệm và kỹ năng cao lại được săn đón.

Điều này cũng được thể hiện qua mức lương. Nhóm những người dưới một năm kinh nghiệm nhận lương trung vị 11 triệu đồng, giảm từ 15 triệu đồng năm ngoái. Trong khi đó, trưởng nhóm hay người có 4-6 năm kinh nghiệm được trả lương 35 triệu đồng. Với vị trí quản lý hoặc trưởng phòng, doanh nghiệp sẵn sàng chi 52 triệu đồng, cao hơn gần 30% so với năm ngoái.

DỊCH VỤ IT HEADHUNT

Cung cấp dịch vụ nhân sự chất lượng cao 24h

10 năm làm IT tôi thấy rất thoải mái (Phần 2)

Ở đây, không phải do công việc của tôi nhàn hơn mà vấn đề là tôi luôn lên kế hoạch timeline một cách phù hợp và xử lý công việc có tính kế thừa (work smart), chứ không phải lặp đi lặp lại, mất thời gian. Cái quan trọng nhất là phải có kế hoạch cụ thể, chính xác, một khi thấy không kịp tiến độ thì cần nêu vấn đề cho quản lý sớm rồi từ đó đàm phán kéo dài thêm thời gian. Còn nếu không thể quản lý tốt thời gian của mình thì coi như bạn bỏ nghề sớm vì lao lực.

Hiện tại, tôi làm việc cùng lúc cho hơn một công ty, nhưng chưa bao giờ phải khổ sở vì quá tải công việc như vậy cả. Nhờ đó, tôi có thể học hỏi thêm được rất nhiều công nghệ và chuyên môn khác. Tôi học để đáp ứng yêu cầu phát triển của bản thân là trên hết, chứ không phải là sợ bị đào thải.

Về mức lương, theo đánh giá của tôi, 15 triệu đồng một tháng vẫn là mức lương phù hợp cho các bạn level dưới senior. Tùy tính chất công việc ở mỗi công ty hay lĩnh vực bạn theo đuổi mà mức lương sẽ cao hay thấp hơn số đó. Không chỉ IT mà ngành nào cũng vậy, nếu bạn không chịu đổi mới, học hỏi thêm thì cuối cùng cũng sẽ bị đào thải.

10 năm làm IT tôi thấy rất thoải mái (Phần 1)

Tôi làm việc cùng lúc cho hơn một công ty, nhưng chưa bao giờ phải khổ sở vì công việc quá tải như nhiều người vẫn nghĩ về nghề IT.

Đọc chia sẻ của tác giả bài viết "Làm IT lương nghìn USD, 3 ngày không ngủ" tôi thấy tất cả đều là do sự lựa chọn của bản thân mỗi người. Tôi cũng làm IT, chuyên phần mềm, đến nay cũng được hơn 10 năm, nhưng thú thực chưa bao giờ tôi phải chạy deadline đến mức bỏ ngủ cả.

Làm cả dự án trong và ngoài nước, tôi thấy thường chỉ phần ai nấy làm, không có chuyện phần người khác làm chậm khiến mình phải làm OT. Việc thức đêm, cày thay đồng nghiệp theo tôi là bất thường đấy, phải xem lại cách vận hành, hoạt động của nhóm.

Như tôi làm chậm thì đó là lỗi của tôi, còn người khác làm chậm là chuyện của họ, mỗi người phải tự chịu trách nhiệm. Tôi có thể hỗ trợ họ ở mức độ nào đó hợp lý thôi, chứ không thể ảnh hưởng tới cả cuộc sống cá nhân của mình. Ví dụ có một nhân sự nghỉ trong giai đoạn chạy dự án thì cả nhóm phải đàm phán lại timeline hoặc tuyển dụng người mới ngay để thay thế. Còn nếu phải OT thì sẽ được bù ngày phép hay có lương ngoài giờ.

DỊCH VỤ IT HEADHUNT

Cung cấp dịch vụ nhân sự chất lượng cao 24h

Năm 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI tăng cao (Phần 2)

Theo ông Phan Thanh Hiền, nhu cầu tuyển dụng nhân sự mảng AI đang tăng cao, với mức lương hấp dẫn và ưu tiên các kỹ năng lập trình, xử lý dữ liệu, và ứng dụng AI thực tiễn. Phần lớn doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương của ứng viên mảng AI cao hơn so với các vị trí khác. Cụ thể, 43,7% doanh nghiệp tiết lộ rằng mức lương họ chi trả cho nhân sự mảng AI cao hơn từ 10 - 20%, và 18,4% phản hồi rằng mức lương nhân sự AI của họ cao hơn từ 20 - 50%. Điều này phản ánh rõ ràng giá trị và nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân sự AI.

PGS-TS Phạm Thành Dương, Trưởng khoa Kỹ thuật Trường ĐH Việt Đức, cho rằng nhu cầu về nguồn nhân lực công nghệ cao hiện đang tăng mạnh mẽ, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số, cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của các công nghệ tiên tiến. "Có thể kể ra các lĩnh vực như AI và học máy (machine learning), phát triển phần mềm và ứng dụng an ninh mạng (cybersecurity), internet vạn vật (IoT), chuỗi khối (blockchain), thiết kế chip và các khâu trong công nghệ bán dẫn...

"Hiện nay có sự cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt. Các quốc gia phát triển như Mỹ, Nhật Bản, và châu Âu đang đối mặt tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ, khiến các doanh nghiệp quốc tế tìm kiếm nhân sự ở thị trường đang phát triển, tiêu biểu là VN và Ấn Độ. Do đó, từ năm 2025, nhu cầu tuyển dụng các ngành công nghệ, trong đó có AI, là rất lớn", PGS-TS Phạm Thành Dương nhận định.

Năm 2025, nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI tăng cao (Phần 1)

Dự báo nhu cầu tuyển dụng năm 2025 cho thấy thị trường lao động có những biến chuyển lớn khi nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng sử dụng các công cụ về trí tuệ nhân tạo (AI) và mức lương chi trả cao hơn các ngành công nghệ thông tin khác đến 50%.

LƯƠNG CAO HƠN TỪ 20 - 50%

Navigos Group đã có cuộc khảo sát với gần 2.000 người tham dự (bao gồm ứng viên công nghệ thông tin (IT) và doanh nghiệp trên toàn lãnh thổ VN) thông qua các hệ sinh thái của VietnamWorks inTECH để thực hiện báo cáo ngành công nghệ thông tin trong làn sóng trí tuệ nhân tạo giai đoạn 2024 - 2025.

Theo đó, lập trình viên backend/frontend là vị trí doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng nhiều nhất (22,5%), theo sau đó là chủ sở hữu sản phẩm/quản lý sản phẩm/quản lý dự án (product owner/product manager/project manager) 15,7%. Kỹ sư kiểm soát chất lượng/đảm bảo chất lượng QC/QA và AI engineer đều chiếm tỷ trọng tương đương 13,1%, cho thấy các doanh nghiệp đang quan tâm đến việc kiểm thử chất lượng sản phẩm cũng như phát triển các ứng dụng AI.

Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc Sản phẩm và công nghệ của Navigos Group, nhận định: "AI đã và đang trở thành trợ thủ đắc lực của IT. Có đến hơn 80% doanh nghiệp IT tham gia khảo sát cho biết họ đang sử dụng AI để hỗ trợ công việc, và gần 60% trong số đó sử dụng nó mỗi ngày. Có tới hơn 50% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng sử dụng các công cụ về AI. Trong đó 26,6% ưu tiên và 14,1% rất ưu tiên, cho thấy một phần doanh nghiệp đã nhận ra tầm quan trọng của kỹ năng AI trong bối cảnh công nghệ phát triển".